إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
السلام عليكم ورحمة
السلام عليكم ورحمة
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
هل يجوز لصاحب العمل تجديد عقد العمل سنتين
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
شكرا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
في النظام السعودي، يخضع تجديد عقود العمل لأحكام نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ وتعديلاته. وفيما يلي شرح تفصيلي مدعوم بنصوص قانونية:
1. طبيعة عقد العمل وتحديد مدته
وفقًا للمادة (37) من نظام العمل:
> "يجب أن يكون عقد العمل محدد المدة إذا كان العامل وافدًا."
إذا انتهت مدة العقد المحدد واستمر الطرفان في تنفيذه دون تجديده صراحة، يُعدّ العقد مُجددًا تلقائيًا لنفس المدة السابقة (المادة 55/1).
في حالة العقود غير المحددة المدة، يتم التعامل معها وفقًا لما نصت عليه المادة (75)، ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط الإشعار المسبق.
---
2. شروط تجديد عقد العمل
يجوز لصاحب العمل تجديد عقد العمل لفترة محددة بشرط:
أن يتم ذلك بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
أن يتم تحديد المدة الجديدة بوضوح في العقد المُجدد.
المادة (55) من نظام العمل تنص على:
> "إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها. وإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته دون اتفاق صريح، عُدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة."
---
3. عدد مرات تجديد العقد
إذا كان العقد محدد المدة وتم تجديده أكثر من ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدته مع مدة التجديد أربع سنوات، يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة وفقًا للمادة (55/2).
> "إذا تجدد العقد المحدد المدة لمدة مماثلة أو أكثر، واستمر الطرفان في تنفيذه، تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة."
---
4. حقوق العامل عند التجديد
صاحب العمل ملزم بعدم الإخلال بحقوق العامل الأساسية، مثل الأجر، الإجازات، وساعات العمل، وفقًا لما نص عليه النظام (المادة 93 وما يليها).
إذا كان تجديد العقد يتضمن شروطًا جديدة (مثل تغيير الراتب أو ساعات العمل)، فيجب أن يكون ذلك بموافقة العامل.
---
5. عدم التجديد والإجراءات النظامية
إذا رفض صاحب العمل أو العامل تجديد العقد، ينتهي العقد بانتهاء مدته الأصلية.
المادة (74/1) تنص على أن من حالات انتهاء العقد:
> "اتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية."
أو انتهاء المدة دون رغبة في التجديد.
---
الاستثناءات:
لا يجوز لصاحب العمل فرض تجديد العقد دون موافقة العامل.
إذا كان هناك أي نزاع حول تجديد العقد، يمكن للعامل اللجوء إلى الجهات المختصة، مثل مكتب العمل، لرفع شكوى (المادة 223).
---
ملخص:
يجوز لصاحب العمل تجديد عقد العمل لمدة سنتين أو أي مدة محددة باتفاق الطرفين، بشرط ألا يُجبر العامل على ذلك، وأن يتم الالتزام بالشروط الواردة في النظام. كما أن التجديد أكثر من ثلاث مرات أو بلوغ مدة أربع سنوات يؤدي إلى تحويل العقد إلى غير محدد المدة.
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
