إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
كفيلى عملى خروج نهائي من 8اشهر
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
عايز أطالب بمستحقاتى من كفيلى
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بما أن كفيلك قام بعمل خروج نهائي لك منذ 8 أشهر، وترغب في المطالبة بمستحقاتك المالية، فمن المهم فهم موقفك القانوني وفقًا لنظام العمل السعودي. سأوضح لك حقوقك وخطوات المطالبة بناءً على نظام العمل السعودي، مع الاستناد إلى المواد القانونية ذات الصلة.
1. مستحقاتك المالية وفقًا لنظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي يكفل حقوق العامل، حتى بعد إنهاء العلاقة التعاقدية، وفقًا للمواد التالية:
أ. الأجور والمستحقات المتأخرة
تنص المادة (88) من نظام العمل على:
"إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل دفع أجر العامل وجميع مستحقاته الأخرى خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ انتهاء العلاقة، ما لم يكن العامل هو من أنهى العقد، ففي هذه الحالة يجب على صاحب العمل دفع مستحقات العامل خلال مدة لا تزيد على أسبوعين."
ماذا يعني ذلك؟
إذا لم تتسلم مستحقاتك خلال أسبوع من إنهاء العقد، يحق لك المطالبة بها قانونيًا.
ب. مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للمادة (84) من نظام العمل:
"إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك للعامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة."
بمعنى:
يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كنت قد عملت سنة كاملة فأكثر.
تحسب المكافأة وفقًا لمدة خدمتك (نصف شهر لكل سنة من أول خمس سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك).
ج. تعويض الفصل التعسفي (إن وجد)
المادة (77) من نظام العمل تنص على أنه إذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع، يحق للعامل المطالبة بتعويض يتم تحديده وفقًا للعقد ونوعه.
إذا كان إنهاء العقد غير قانوني أو لم تحصل على مستحقاتك، يمكنك رفع دعوى للمطالبة بالتعويض.
---
2. كيف يمكنك المطالبة بمستحقاتك؟
الخطوة 1: التواصل الودي مع الكفيل
حاول أولًا التواصل مع الكفيل أو الشركة رسميًا (عبر البريد الإلكتروني أو خطاب رسمي) لطلب مستحقاتك.
في حال عدم الاستجابة، انتقل للخطوات القانونية.
الخطوة 2: تقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل
يمكنك تقديم شكوى إلكترونيًا عبر "مكتب العمل" التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يتم ذلك عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية (الرابط هنا).
ستقوم الوزارة بالتواصل مع صاحب العمل لحل النزاع وديًا.
الخطوة 3: تقديم دعوى قضائية في المحكمة العمالية
إذا لم يتم حل الأمر عبر مكتب العمل، يمكنك رفع دعوى في المحكمة العمالية، وهي الجهة المختصة بالنظر في قضايا مستحقات العاملين.
مدة التقاضي:
القضايا العمالية المتعلقة بالمستحقات المالية لا تسقط بالتقادم إلا بعد 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وفقًا للمادة (234) من نظام العمل.
بما أن خروجك النهائي كان قبل 8 أشهر، لا تزال لديك فرصة قانونية للمطالبة بحقوقك.
---
3. هل يمكن المطالبة بعد الخروج النهائي؟
نعم، لا يشترط أن تكون داخل السعودية للمطالبة بحقوقك. يمكنك:
1. توكيل محامٍ سعودي لتمثيلك في القضية.
2. تقديم شكوى إلكترونية عبر السفارة السعودية أو الجهات الرسمية.
---
الخلاصة: ماذا تفعل الآن؟
✅ تحقق مما إذا كنت تملك أي مستندات مثل:
عقد العمل
كشوف الرواتب
أي رسائل أو مراسلات تثبت استحقاقك للرواتب أو المستحقات
✅ قدّم شكوى لمكتب العمل السعودي (يفضل إلكترونيًا)
✅ إذا لم يتم حل الأمر، قم برفع دعوى للمحكمة العمالية
✅ يمكنك توكيل محامٍ سعودي لمتابعة القضية نيابة عنك
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
