إسأل محامي الآن

المحامية دعاء عبدالجواد

المحامية دعاء عبدالجواد

محامي

الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%

محامي

السلام عليكم انا اعمل لدى مطعم واقامتي على حساب...

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم انا اعمل لدى مطعم واقامتي على حساب الشركة بتاعهم وبقالي معهم ٥شهور وعاوز اقدم استقالتي هل يتوجب علي ان ادفع تكلفة الام

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد

المحامية دعاء عبدالجواد

المحامية دعاء عبدالجواد

محامي

الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%

في حالتك، نظرًا لأن إقامتك في الإمارات على كفالة الشركة (المطعم)، فإن إنهاء عقد العمل والاستقالة يخضع لأحكام القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل الإماراتي)، إضافة إلى قرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين. إليك الإجابة التفصيلية المدعومة بالنصوص القانونية:
 
1. هل يتوجب عليك دفع تكلفة الإقامة إذا استقلت؟
 
وفقًا للقانون، لا يجوز لصاحب العمل تحميل العامل رسوم استقدامه أو إقامته أو تجديدها، حتى لو قرر العامل الاستقالة قبل انتهاء العقد.
 

الرد من العميل

شكرا لك على المساعدة اتمنى لك التوفيق

إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد

المحامية دعاء عبدالجواد

المحامية دعاء عبدالجواد

محامي

الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%

عفوا نحن دائما في خدمتك
تحياتي لك

إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد

المحامية دعاء عبدالجواد

المحامية دعاء عبدالجواد

محامي

الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%

وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يتحمل صاحب العمل تكاليف إقامة العامل. عند تقديمك للاستقالة بعد فترة عمل مدتها 5 أشهر، قد يُطلب منك تعويض صاحب العمل عن بعض التكاليف التي تكبدها لتوظيفك، بما في ذلك تكاليف الإقامة، خاصة إذا كان عقد العمل يتضمن بندًا ينص على ذلك.
 
يجب مراجعة عقد العمل الخاص بك للتحقق من وجود أي بنود تتعلق بتحمل تكاليف الإقامة في حالة الاستقالة المبكرة. إذا كان العقد يتضمن شرطًا جزائيًا أو بندًا يلزمك بدفع تكاليف الإقامة عند الاستقالة قبل مدة معينة، فقد تكون ملزمًا قانونيًا بالامتثال لذلك.
 
بالإضافة إلى ذلك، يُنصح بمراجعة سياسات الشركة الداخلية والتواصل مع قسم الموارد البشرية أو الشؤون القانونية في مؤسستك للحصول على توضيحات حول التزاماتك المالية المحتملة عند تقديم الاستقالة.
وفقًا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، تُحدد المادة (13) التزامات صاحب العمل تجاه العامل، بما في ذلك تحمل تكاليف استقدام وتوظيف العامل.
 
تنص المادة (13) على ما يلي:
 
"يلتزم صاحب العمل بما يأتي:
 
1. تحمل رسوم وتكاليف الاستقدام والتوظيف، وعدم تحصيلها من العامل أو إلزامه بها سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة."
 
 
بناءً على ذلك، فإن صاحب العمل هو المسؤول قانونيًا عن تكاليف استقدامك وتوظيفك، ولا يجوز له مطالبتك بتحمل هذه التكاليف عند تقديم استقالتك.
 
 

 

إسأل محامي

المحامية دعاء عبدالجواد

المحامية دعاء عبدالجواد

محامي

الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار

أحصل علي إجابات سريعة من الخبراء في أي وقت!

أضف إلى Chrome و أحصل علي إجابة الخبراء مجاني!