إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
كنت على كفالة مؤسسه مشغله وتم انهاء العقد من قبل...
كنت على كفالة مؤسسه مشغله وتم انهاء العقد من قبل صاحب العمل بدون سابق انذار فى شهر 8/2024وكانت اقامتى مطوفه بتاريخ 15/8/2024والحين حصلت عمل فى شركه وتريد إرسال طلب نقل كفاله على منصة قوى فى حين عندى بلاغ تغيب بتاريخ11/11/2024هل أستطيع نقل كفاله الآن وفى حين عدم القدره على النقل ماهى الخطوات الواجب فعلها لتعديل وضعى الحالى
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكة العربيه السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
عند تقديم صاحب العمل السابق بلاغ تغيب ضدك بتاريخ 11/11/2024، يصبح من الصعب نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد قبل إلغاء هذا البلاغ. وفقًا للأنظمة السعودية، لا يمكن للعامل نقل كفالته إذا كان هناك بلاغ تغيب قائم ضده، إلا إذا تم إلغاء البلاغ أو إثبات كيديته.
خطوات تعديل وضعك الحالي:
1. التأكد من حالة بلاغ التغيب:
تحقق من صحة وجود بلاغ التغيب ضدك عبر منصة "أبشر" أو من خلال التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. إثبات كيدية البلاغ (إن أمكن):
إذا كان بلاغ التغيب كيديًا، يمكنك تقديم أدلة تثبت ذلك للجهات المختصة. في حال قبول الأدلة، سيتم إلغاء البلاغ، مما يتيح لك نقل الكفالة.
3. التواصل مع صاحب العمل الحالي:
إذا كان لديك عرض عمل من شركة جديدة، يمكن لصاحب العمل الجديد مساعدتك في حل مشكلة بلاغ التغيب، سواء بالتواصل مع الجهات المختصة أو بتقديم طلب نقل الكفالة بعد إلغاء البلاغ.
4. متابعة الإجراءات القانونية:
في حال عدم القدرة على إلغاء البلاغ، قد تحتاج إلى استشارة محامٍ مختص في القوانين العمالية السعودية لتوجيهك حول الخطوات القانونية المناسبة لتعديل وضعك.
المراجع القانونية:
وفقًا للمادة 39 من نظام العمل السعودي، يُحظر على العامل الوافد العمل لدى غير صاحب العمل دون اتباع الإجراءات النظامية، ويُمنع صاحب العمل من توظيف عاملين غيره دون اتباع تلك الإجراءات.
توضح المادة 15 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن لصاحب العمل الحق في الإبلاغ عن تغيب العامل دون عذر مشروع، ويتم اتخاذ الإجراءات اللازمة بناءً على ذلك.
ملاحظات هامة:
يُنصح بالتحقق من حالة الإقامة وتجديدها إذا كانت منتهية، حيث قد يؤثر ذلك على إمكانية نقل الكفالة.
الالتزام بالأنظمة والتعليمات الصادرة من الجهات المختصة يساهم في تسهيل عملية تعديل وضعك القانوني.
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
