إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
السلام عليكم ورحمة الله مبارك عليكم الشهر الفضيل...
السلام عليكم ورحمة الله مبارك عليكم الشهر الفضيل وكل عام وانتم بخير عندي استفسار لو سمحتوا الشركه انهاء القعد لي تحت بند 80 لاني رافضت العمل مخالف لبنود القعد ايش اسوي
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
الرياض المملكه العربيه السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
اي اساءه في المعامله من قبل إدارة الشركه
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص فسخ العقد فانه :
المادة 80 من نظام العمل السعودي تُحدد الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه. من بين هذه الحالات:
المادة 80 من نظام العمل السعودي تُحدد الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه. من بين هذه الحالات:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية بموجب عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، والمتعلقة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية، بشرط أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
في حالتك، إذا كان رفضك للعمل ناتجًا عن طلب صاحب العمل القيام بمهام مخالفة لبنود العقد، فهذا لا يُعد مخالفة تُجيز الفصل بموجب المادة 80. بل على العكس، يُعتبر ذلك حقًا مشروعًا لك. لذا، إذا تم فصلك استنادًا إلى المادة 80 دون وجود سبب مشروع من الأسباب المذكورة أعلاه، يمكنك اتخاذ الخطوات التالية:
1. تقديم شكوى لمكتب العمل: قم بتقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل في منطقتك، موضحًا فيها تفاصيل القضية والأسباب التي دفعت صاحب العمل لفصلك.
2. جمع الأدلة: احرص على جمع كل المستندات والأدلة التي تثبت أن طلبات صاحب العمل كانت مخالفة لبنود العقد، وأن رفضك كان مبررًا ومشروعًا.
3. الاستعانة بمحامٍ مختص: يُفضل الاستعانة بمحامٍ مختص في قضايا العمل لمساعدتك في تقديم الشكوى ومتابعة الإجراءات القانونية اللازمة.
تذكّر أن النظام يكفل حقوقك كعامل، ولا يجوز لصاحب العمل استغلال المادة 80 لفصلك دون مبرر قانوني.
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
