إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
لو في فتره التجربه 90يوم ولسه متعمليش عقد علي منصه...
لو في فتره التجربه 90يوم ولسه متعمليش عقد علي منصه قوي وعاوز ارجع بلدي ومكملش اعمل ايه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
بداوم ازيد من 12ساعه وتغير بلاتفاق اللي جاي عليه من بلدي
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
وفقًا للأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية، تُنظَّم حقوق والتزامات العمالة المنزلية من خلال لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم. تُحدَّد ساعات العمل اليومية بما لا يزيد عن 10 ساعات، مع ضرورة حصول العامل على فترة راحة لا تقل عن 8 ساعات يوميًا.
وفقًا لنظام العمل السعودي، تُنظَّم ساعات العمل وفترات الراحة وإنهاء العقد من قبل العامل من خلال المواد التالية:
إذا كنت تعمل لأكثر من 12 ساعة يوميًا دون الحصول على فترات الراحة المستحقة، فإن ذلك يُعتبر انتهاكًا لحقوقك كعامل منزلي. في هذه الحالة، لديك الحق في إنهاء العقد والمطالبة بالعودة إلى بلدك. يُنصح باتباع الخطوات التالية لضمان حقوقك:
1. التواصل مع صاحب العمل: ابدأ بمناقشة الوضع مع صاحب العمل، موضحًا رغبتك في إنهاء العقد والعودة إلى بلدك بسبب تجاوز ساعات العمل المتفق عليها.
2. تقديم شكوى رسمية: إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يُمكنك زيارة الموقع الرسمي للوزارة للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية تقديم الشكوى.
3. التواصل مع سفارة بلدك: يُنصح بالتواصل مع سفارة بلدك في المملكة للحصول على الدعم والمشورة اللازمة بشأن حقوقك وإجراءات العودة.
يُذكر أن لائحة العمالة المنزلية تضمن حقوق العمال وتحدد التزامات أصحاب العمل، بما في ذلك الالتزام بشروط العقد، طبيعة العمل، مكان العمل، الأجر، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية. يُنصح بالاطلاع على اللائحة للحصول على فهم كامل لحقوقك والتزامات صاحب العمل.
باتباع هذه الخطوات، يمكنك العمل على إنهاء عقد العمل والعودة إلى بلدك مع ضمان حقوقك القانونية.
وفقًا لنظام العمل السعودي، تُنظَّم ساعات العمل وفترات الراحة وإنهاء العقد من قبل العامل من خلال المواد التالية:
ساعات العمل وفترات الراحة:
المادة 98: تحدد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية بثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
المادة 101: تنص على ضرورة منح العامل فترة أو فترات للراحة والصلاة والطعام لا تقل في مجموعها عن نصف ساعة خلال مجموع ساعات العمل، مع عدم تشغيل العامل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة.
إنهاء العقد من قبل العامل:
المادة 81: تمنح العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كاملة في حالات معينة، منها:
إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
