إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
ايه اللي لازم اعملو قبل ما اسيبك الشغل وامشي لأن...
ايه اللي لازم اعملو قبل ما اسيبك الشغل وامشي لأن صاحب العمل عمال يقولي لو عايز تكنسل كنسل وامشي بس هو عايز ياخد الفلوس اللي دفعها في الإقامة هو دافع النص وانا معنديش فلوس دلوقتي
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص إنهاء عقد العمل في الإمارات ومطالبة صاحب العمل بمصاريف الإقامة
وفقًا للقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المعروف بقانون العمل الإماراتي الجديد)، هناك ضوابط تحكم إنهاء عقد العمل، ومسؤولية تحمل تكاليف الإقامة والتأشيرة، ولا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على رد قيمة الإقامة عند الاستقالة، إلا في حالات محددة.
أولًا: من المسؤول عن تكاليف الإقامة والتأشيرة؟
تنص المادة (6) من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية لقانون العمل على أن:
صاحب العمل هو المسؤول عن جميع الرسوم والتكاليف الخاصة باستقدام العامل وتصاريح العمل والإقامة.
لا يجوز له استرداد هذه التكاليف من الموظف، سواء عند التعيين أو بعد الاستقالة.
ثانيًا: الاستقالة وحقك في ترك العمل
1. إذا كنتَ تعمل بعقد غير محدد المدة:
يمكنك الاستقالة في أي وقت، ولكن يجب إخطار صاحب العمل مسبقًا وفقًا لفترة الإشعار المحددة في العقد (عادةً بين 30 إلى 90 يومًا حسب الاتفاق).
لا يحق لصاحب العمل منعك من الاستقالة أو فرض أي غرامات مالية غير منصوص عليها في العقد والقانون.
2. إذا كان عقدك محدد المدة:
يجب عليك الالتزام بفترة العقد أو الاستقالة وفقًا لشروطه.
في حال رغبتك في الاستقالة قبل انتهاء العقد، قد تكون ملزمًا بتعويض صاحب العمل بمبلغ لا يتجاوز نصف راتبك عن المدة المتبقية من العقد، بشرط ألا يتجاوز المبلغ إجمالي راتب 3 أشهر (المادة 43 من قانون العمل).
ثالثًا: هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على دفع نصف رسوم الإقامة؟
لا يحق لصاحب العمل قانونيًا مطالبتك برد نصف رسوم الإقامة والتأشيرة، حيث تنص القوانين الإماراتية على أن هذه الرسوم مسؤولية صاحب العمل بالكامل.
أي اتفاق أو توقيع منك على دفع هذه التكاليف يعتبر مخالفًا للقانون، ويمكنك التقدم بشكوى ضده في وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
رابعًا: ماذا تفعل قبل المغادرة؟
1. تحقق من عقدك:
تأكد من مدة الإشعار المطلوبة للاستقالة والتزم بها لتجنب أي مشاكل قانونية.
2. قدّم استقالة خطية:
احرص على تقديم الاستقالة كتابيًا، سواء عبر البريد الإلكتروني أو رسالة رسمية، والاحتفاظ بنسخة منها.
3. احتفظ بجميع مستنداتك:
تأكد من حصولك على مستنداتك الشخصية، مثل جواز السفر، بطاقة الهوية الإماراتية، وأي مستندات أخرى تخصك.
4. تحقق من مستحقاتك المالية:
لديك الحق في الحصول على راتبك المستحق، بدل الإجازات غير المستخدمة، وأي مستحقات أخرى وفقًا للعقد.
5. في حال وجود نزاع:
يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر الاتصال بالرقم 600590000 أو تقديم الشكوى إلكترونيًا عبر موقعهم الرسمي.
الخلاصة:
لا يحق لصاحب العمل إجبارك على دفع نصف رسوم الإقامة.
يمكنك الاستقالة، لكن يجب الالتزام بمدة الإشعار القانونية.
إذا تعرضت لأي ضغوط أو تهديدات، يمكنك تقديم شكوى لدى الجهات المختصة.
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
