إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
انا بقى لي في المملكه٦ اشهر الكفيل عمل لي انقطاع...
انا بقى لي في المملكه٦ اشهر الكفيل عمل لي انقطاع عن العمل هل من الممكن ان الكفاله
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
رفعت عليه في مكتب العمل مرتين وكان يتكلم ونقول هنسوي صلح وما كان ينفع صلح
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
شكرا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص النزاع العمالي في السعودية وفقًا لنظام العمل
بما أنكِ رفعتِ شكوى ضد صاحب العمل في مكتب العمل مرتين، وكان يحاول الصلح دون جدوى، فمن الضروري فهم حقوقكِ وفقًا لنظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) لعام 1426هـ وتعديلاته، بالإضافة إلى نظام الكفالة والتعديلات الجديدة التي تؤثر على العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
---
أولًا: هل يمكن للكفيل منعكِ من مغادرة العمل أو فرض غرامات؟
وفقًا لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي دخلت حيز التنفيذ عام 2021، لم يعد نظام الكفالة يمنح صاحب العمل سلطة منع العامل من ترك العمل، ويمكنكِ الاستفادة من خدمات التنقل الوظيفي بدون الحاجة لموافقة الكفيل في حالات معينة.
المادة (6) من نظام العمل تنص على أن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل يجب أن تكون مبنية على عقد عمل موثق، ولا يجوز تحميل العامل أي تكاليف تتعلق بتصاريح العمل أو الإقامة.
لا يحق للكفيل إجباركِ على دفع أي تكاليف أو مبالغ مالية مقابل الخروج النهائي أو نقل الكفالة.
---
ثانيًا: إجراءات رفع الشكوى في مكتب العمل السعودي
(1) تقديم شكوى في مكتب العمل
المادة (74) من نظام العمل تنص على أن العقد ينتهي في عدة حالات، منها:
اتفاق الطرفين على إنهائه.
إذا ثبت أن صاحب العمل أخل بالتزاماته العقدية.
بما أن صاحب العمل لم يلتزم بوعوده في التسوية الودية، يمكنكِ تصعيد الشكوى إلى المحكمة العمالية بعد انتهاء مهلة التسوية.
(2) متى يحق لكِ نقل الكفالة دون موافقة الكفيل؟
وفقًا لقواعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يحق لكِ نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في الحالات التالية:
1. إذا لم يلتزم صاحب العمل بدفع أجركِ لمدة 3 أشهر متتالية.
2. إذا انتهت رخصة العمل أو الإقامة ولم يقم الكفيل بتجديدها.
3. إذا قام صاحب العمل بالإبلاغ عنكِ "هروبًا" بشكل كيدي وثبت عدم صحة البلاغ.
4. إذا تعرضتِ لمعاملة مسيئة أو مخالفة لشروط العقد.
(3) تصعيد الشكوى إلى المحكمة العمالية
إذا لم يتم حل المشكلة في مكتب العمل خلال 21 يومًا، يتم إحالة الشكوى تلقائيًا إلى المحكمة العمالية وفقًا للمادة (220) من نظام العمل.
المحكمة ستنظر في طلباتكِ، ومنها مستحقاتكِ المالية، التعويض عن الضرر، وإمكانية نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل.
---
ثالثًا: حقوقكِ عند ترك العمل أو رفع دعوى قضائية
وفقًا للمادة (81) من نظام العمل، يحق لكِ ترك العمل دون إشعار في الحالات التالية:
إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط العقد.
إذا تعرضتِ لمعاملة قاسية أو إساءة.
إذا لم يدفع راتبكِ أو خصم بدون وجه حق.
في هذه الحالة، يمكنكِ تقديم طلب نقل كفالة بدون موافقة الكفيل عبر منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية.
---
رابعًا: ما الذي يجب فعله الآن؟
1. التأكد من وجود أي مستحقات مالية متأخرة.
2. طلب نقل الكفالة في حال توفر الشروط القانونية لذلك.
3. التصعيد إلى المحكمة العمالية إذا لم يتم حل الشكوى وديًا.
4. التأكد من عدم وجود بلاغ هروب كيدي ضدكِ.
---
خامسًا: تقديم شكوى رسمية
التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
الاتصال على الرقم 19911.
تقديم الشكوى عبر موقع "قوى" أو "بوابة الخدمات الإلكترونية" لوزارة الموارد البشرية.
التوجه مباشرة إلى مكتب العمل في منطقتكِ.
---
الخلاصة
لا يحق للكفيل إلزامكِ بدفع أي تكاليف أو استغلالكِ ماليًا عند الخروج من العمل.
بما أنكِ قدمتِ شكوى مرتين، يمكنكِ تصعيدها إلى المحكمة العمالية.
إذا كنتِ مستوفية لشروط نقل الكفالة، يمكنكِ طلب النقل دون موافقة الكفيل.
في حال التعرض لأي ظلم، يمكنكِ التقدم بشكوى رسمية لوزارة الموارد البشرية.
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
