Est ce que je peux porter plainte de mon boss qui...

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Selon l'article 140 du code du travail, l'employeur doit payé l'employer au moins une fois tout les mois, ainsi tout retard de paiement constitu matiere a létige, il ne faut pas hesité a porter plainte devant l'inspection du travail compétente pour demander les salaires en retards ainsi qu'un dédomagement pour gene subit a cause de ce retard,
Art. 140 : Les salaires des travailleurs payés à l'heure ou à la journée sont payés une fois par semaine au moins, ceux des travailleurs mensuels sont payés une fois par mois. Les commissions dues aux voyageurs, représentants de commerce et placiers donnent lieu à un règlement au moins tous les trois mois.

L’article 22 du code des obligations et des contrats (COC) qui stipule : « Dans les obligations unilatérales, les engagements sont obligatoires dès qu'ils sont parvenus à la connaissance de la partie envers laquelle ils sont pris. », et elle a confirmé que le salaire ne peut jamais être inférieur à celui fixé par les textes réglementaires et les conventions collectives en fonction du classement du salarié
Ainsi donc, dans le cas ou vous n'etes pas payés a temps, vous ddevez porté plainte contre l'employeur, pour défaut d'obligation contractuelle envers vous

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