إسأل محامية الآن
![المحامية فاطمة عبدالوهاب المحامية فاطمة عبدالوهاب](/upload/jawabkom/img/user/2017/11/29992080_1537018838.jpg)
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29690 | نسبة الرضا 97.8%
محامي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهدلوقتي انا جيت...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهدلوقتي انا جيت تأشيره للسعودية بقالي ٨ ايام كفيلي كان متفق اني هشتغل معاه ولو مش معاه شغل هسيبني اشتغل بره في السوق وهو مش مجهزلي شغل دلوقتي من اول َنا جيت وبناء على الاتفاق الي بينا طالما مش موفر شغل انا طلعت اشتغلت بره وهو لم عرف اني طلعت اشتغل بره قالي انا مش عايزك معايا حتى من قبل َيختبرني في شغلي ولا ايه حاجه
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديهتبوك
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب
![المحامية فاطمة عبدالوهاب المحامية فاطمة عبدالوهاب](/upload/jawabkom/img/user/2017/11/29992080_1537018838.jpg)
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29690 | نسبة الرضا 98%
بخصوص استفسارك حول عدم قيام الكفيل بتكليفك بعمل لديه مما اضطرك الى العمل لدى منشأة آخرى يرجى العلم انه في هذه الحالة يمكنك تقديم شكوى لمكتب العمل لنقل كفالتك لمنشأة آخرى حيث يمكن للوافد أو العامل أن ينقل كفالته لكفيل آخر دون موافقة الكفيل الأول وذلك في الحالات الاتية :
عدم دفع الراتب للعامل مدة تصل إلى ثلاث أشهر متواصلة.
وفي حال كان العامل جديد ولم يتم إصدار تصريح العمل لأن المؤسسة قد تقع داخل النطاق الأحمر.
إضرار العامل من طريق تقديم المحضر والعمل على إثباته.
الوظيفة في المنشأة أو المؤسسة المراد نقلها يجب أن تكون مسجلة. وأيضا تحمل تصريح إقامة سارية الصلاحية.
إثبات تكليف العامل بإعمال شديدة الخطر عليه تشكل تهديد لسلامته وصحته.
إذا توفر دليل على أن أي فرد من أفراد عائلته تعامل بطريقة تسيء للعامل.
أيضا إذا كان المدعي عليه يقدم تقرير غياب للموظف وهذا التقرير غير صحيح.
عدم تجديد إقامة العامل مرة أخرى بعد تاريخ الانتهاء مدة ثلاثون يوماً.
أن يقوم الكفيل بالتبليغ عن تغيب العامل عن الأداء بعمله كذباً وكيداً ويقوم العامل بإثبات كيدية البلاغ.
عدم دفع الراتب للعامل مدة تصل إلى ثلاث أشهر متواصلة.
وفي حال كان العامل جديد ولم يتم إصدار تصريح العمل لأن المؤسسة قد تقع داخل النطاق الأحمر.
إضرار العامل من طريق تقديم المحضر والعمل على إثباته.
الوظيفة في المنشأة أو المؤسسة المراد نقلها يجب أن تكون مسجلة. وأيضا تحمل تصريح إقامة سارية الصلاحية.
إثبات تكليف العامل بإعمال شديدة الخطر عليه تشكل تهديد لسلامته وصحته.
إذا توفر دليل على أن أي فرد من أفراد عائلته تعامل بطريقة تسيء للعامل.
أيضا إذا كان المدعي عليه يقدم تقرير غياب للموظف وهذا التقرير غير صحيح.
عدم تجديد إقامة العامل مرة أخرى بعد تاريخ الانتهاء مدة ثلاثون يوماً.
أن يقوم الكفيل بالتبليغ عن تغيب العامل عن الأداء بعمله كذباً وكيداً ويقوم العامل بإثبات كيدية البلاغ.
إسأل محامية
![المحامية فاطمة عبدالوهاب المحامية فاطمة عبدالوهاب](/upload/jawabkom/img/user/2017/11/29992080_1537018838.jpg)
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29690 | نسبة الرضا 97.8%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود