إسأل محامي الآن
![المحامي محب حسن المحامي محب حسن](/upload/img/user/2015/07/4495092_1448876407.png)
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
محامي
السلام عليكمقبل اسبوع تمت موافقتي على عقد إلكتروني...
السلام عليكمقبل اسبوع تمت موافقتي على عقد إلكتروني ولم انتبه ل بند ب انه لايحق لي الانتهاء في فتره التجربه، فقط الانهاء في فتره التجربه يحق للكفيل، تم نقل كفالتي ولكن لم يتم تجديد الاقامه، تاريخ العمل بدأ ولكن لم أقم ب مباشره العمل إلى الآن، هل يمكن نقل الكفاله وإنهاء العقد من دون أن يترتب على إجراء قانوني؟
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
![المحامي محب حسن المحامي محب حسن](/upload/img/user/2015/07/4495092_1448876407.png)
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق استفسارك ، بالنهاء عقد العمل ، اليك المعلومات الاتية :
ان نظام العمل السعودى قد منح الحق لصاحب العمل او للعامل ان يضع بند فى عقد العمل يمنع احد الطرفين من انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة .
وعلى ذلك فانه لايمكنك انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة .
اما اذا كان صاحب العمل قد امتنع عن تجديد الاقامة وتسليمك العمل فان هذا الامر يمنحك الحق فى تقديم طلب انهاء عقد العمل
ونقل الكفالة بدون موافقة الكفيل الحالى .
وعليك تقديم شكوى لمكتب العمل من اجل الحصول على حقوقك اذا لم تفلح الحلول الودية مع صاحب العمل .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الثالثة والخمسون :
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
ان نظام العمل السعودى قد منح الحق لصاحب العمل او للعامل ان يضع بند فى عقد العمل يمنع احد الطرفين من انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة .
وعلى ذلك فانه لايمكنك انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة .
اما اذا كان صاحب العمل قد امتنع عن تجديد الاقامة وتسليمك العمل فان هذا الامر يمنحك الحق فى تقديم طلب انهاء عقد العمل
ونقل الكفالة بدون موافقة الكفيل الحالى .
وعليك تقديم شكوى لمكتب العمل من اجل الحصول على حقوقك اذا لم تفلح الحلول الودية مع صاحب العمل .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الثالثة والخمسون :
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
إسأل محامي
![المحامي محب حسن المحامي محب حسن](/upload/img/user/2015/07/4495092_1448876407.png)
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود