إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
موظف حكومي أكثر من 11سنه تغيبت عشره اشهر. بسب...
موظف حكومي أكثر من 11سنه تغيبت عشره اشهر. بسب حيازه كيس فارغ علي آثار حشيش وذره من الشبو بين مقاعد السياره حكمت حيازه فقط ولم يثبت التعاطي ولا التستر ولا التهريب ولم تحضر البينه. قضيت المده وخرجت ذهبت للعمل لقيت مديري رفع تغيب وتم ايقافي. طبعا أخذت الصك واعطيتهم صوره وتم استجوابي. من اداره التحقيق ورديت واعطيتهم اسباب الانقطاع وشرحت حالتي طبعا قررو فسخ وفصل بدون مستحقات قدمت خطاب استرحام للوزير تم التواصل معي هاتفيا فقط. واخبروني بققرار فسخ ماده 80 فقره 3 حاولت التواصل مع جميع الإدارات وتقديم ايميلات للنظر مره اخري في مرفقات القضيه. للاسف ليا الان سنه. واكثر لم يردو عليا ومازلت ع راس العمل. ولاكن لم استلم اي خطاب أو قرار خطي. ولم اسلم عهدتي ومازلت مسجل لدي التأمينات. وانا متضرر من كل النواحي وتراكمت عليا الديون ايش الحل. وكيف اقنع الاداره بتغير القرار أو تخفيفه وايش الطريقه لإنهاء مشكلتي
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
نعم
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص فصلك من عملك فانه:
للاسف يعتبر مااقتىفته هو حالة من الحالات التي تجيز لصاحب العمل فصلك عن العمل حيث انه إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، يحق لصاحب العمل ان يسبق الفصل إنذار كتابي للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
للاسف يعتبر مااقتىفته هو حالة من الحالات التي تجيز لصاحب العمل فصلك عن العمل حيث انه إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، يحق لصاحب العمل ان يسبق الفصل إنذار كتابي للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
ولكن ذكرت انه لايوجد اخطار بذلك فانه عليك متابعة شكواك في مكتب العمل مع رفع دعوي قضائية بالفصل التعسفي مع الغاء قرار الفصل والمطالبة بالتعويض ولايوجد حل اخر سوي ذلك سوي اللجوء الي الطرق الودية وحل الموضوع مع صاحب العمل بشكل ودي .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الثمانون :
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الثمانون :
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
"لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل - عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه".المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
