إسأل محامي الآن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
محامي
مكتوب بالعقد اذا انهيت العقد قبل سنة بدفع ٥٠٠٠...
مكتوب بالعقد اذا انهيت العقد قبل سنة بدفع ٥٠٠٠ درهم وهلق اني الي ٦ شهور وحابب انهي العقد بدفع المبلغ ؟
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق استفسارك ، بإنهاء عقد العمل ، اليك المعلومات الاتية:
اذا كان العامل يرغب فى انهاء عقد العمل ، مع وجود بند يلزمه بدفع مبلغ ٥٠٠٠ درهم اذا قام بإنهاء عقد العمل قبل نهاية السنة الأولى .
فى تلك الحالة اذا أنهى العامل العقد قبل نهاية السنة الأولى ولو بيوم واحد فإنه يجب أن يدفع لصاحب العمل مبلغ ٥٠٠٠ درهم .
كما يجب أن ينذر صاحب العمل ايضا برغبته فى انهاء عقد العمل قبل الانهاء بثلاثين يوما على الاقل على ان يحصل العامل على راتبه حتى آخر يوم عمل.
حتى يتجنب دفع تعويض يسمى مهلة الأخطار.
وإليك نص قانون العمل الإماراتي ، المتعلق باستفسارك :
المادة 43
اذا كان العامل يرغب فى انهاء عقد العمل ، مع وجود بند يلزمه بدفع مبلغ ٥٠٠٠ درهم اذا قام بإنهاء عقد العمل قبل نهاية السنة الأولى .
فى تلك الحالة اذا أنهى العامل العقد قبل نهاية السنة الأولى ولو بيوم واحد فإنه يجب أن يدفع لصاحب العمل مبلغ ٥٠٠٠ درهم .
كما يجب أن ينذر صاحب العمل ايضا برغبته فى انهاء عقد العمل قبل الانهاء بثلاثين يوما على الاقل على ان يحصل العامل على راتبه حتى آخر يوم عمل.
حتى يتجنب دفع تعويض يسمى مهلة الأخطار.
وإليك نص قانون العمل الإماراتي ، المتعلق باستفسارك :
المادة 43
1. يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي سبب مشروع، شريطة إنذار الطرف الآخر كتابة، والالتزام بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل المدة عن (30) ثلاثين يوما، ولا تزيد على (90) تسعين يوم.
2. يستمر عقد العمل طوال مدة الإنذار المشار إليها في هذه المادة، وينتهي بانتهاء المدة، ويستحق العامل أجره كاملا عن تلك المدة وفق آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب صاحب العمل منه ذلك، ويجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على كامل حقوق العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة للطرفين ما لم تكن لصالح العامل.
3. يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي إلى الطرف الأخر تعويضا يسمى بدل إنذار، ولو لم يترتب على عدم الإنذار ضرر للطرف الآخر، ويكون التعويض مساويا لأجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو الجزء المتبقي منها.
4. يحسب بدل الإنذار وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، ووفق متوسط الأجر اليومي المشار إليه في هذا المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
5. إذا كان إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإنذار يوم عمل بدون أجر في الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر، ويجوز للعامل تحديد يوم الغياب بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك قبل (3) ثلاثة أيام على الأقل من يوم الغياب.
إسأل محامي
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
