السلام عليكم ورحمه الله انادخلت المملكه العربيه...

حال تعلق استفسارك ، برغبتك فى انهاء عقد العمل ونقل الكفالة ، اليك المعلومات الاتية :
اذا اردت ان تنهى عقد العمل مع نقل الكفالة ، فان هذا الامر من الناحية القانونية غير ممكن طالما ان صاحب العمل التزم بتنفيذ
عقد العمل ولم يخل بالتزاماته .
فى تلك الحالة ليس امامك الا التفاوض مع صاحب العمل للحصول على موافقة مكتوبة على انهاء عقد العمل بالتراضى والموافقة على نقل الكفالة .
حتى تتجنب دفع تعويض لصاحب العمل وفرض حظر ضدك .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين

كما وانه يمكنك انهاء عقد العمل ونقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل ، اذا قام بالاخلال ببنود عقد العمل ، وفى تلك الحالةيمكنك تقديم شكوى لمكتب العمل .