إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
رافع شكوي علي كفيلي بتأخير الرواتب وعدم تجديد...
رافع شكوي علي كفيلي بتأخير الرواتب وعدم تجديد الاقامه عايز اعرف هتحكم لمين
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
نعم
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
شكرا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بناءً على استفسارك حول تأخير الرواتب وعدم تجديد الإقامة من قبل كفيلك في المملكة العربية السعودية، سأقدم لك إجابة تفصيلية مدعمة بنصوص قانونية من نظام العمل السعودي.
أولاً: تأخير الرواتب
وفقًا لنظام العمل السعودي، يُلزم صاحب العمل بدفع أجور العاملين في المواعيد المحددة. في حال تأخر صاحب العمل عن دفع الأجر دون سبب مشروع، يحق للعامل اتخاذ الإجراءات التالية:
1. تقديم شكوى لمكتب العمل: يستطيع العامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، موضحًا فيها نوع الشكوى والتأخير الحاصل في دفع الرواتب.
2. التسوية الودية: بعد تقديم الشكوى، يحيل مكتب العمل القضية إلى التسوية الودية لمحاولة حل النزاع بين العامل وصاحب العمل.
3. المحكمة العمالية: إذا لم تُحل المشكلة وديًا خلال 21 يومًا، يمكن للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للمطالبة بحقوقه.
بالإضافة إلى ذلك، إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجر لمدة ثلاثة أشهر متتالية، يحق للعامل فسخ عقد العمل دون إشعار مسبق، مع احتفاظه بكافة حقوقه النظامية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى.
ثانياً: عدم تجديد الإقامة
يُعتبر عدم تجديد الإقامة من قبل صاحب العمل مخالفة لنظام العمل والإقامة في المملكة. في هذه الحالة، يمكن للعامل اتخاذ الخطوات التالية:
1. التواصل مع صاحب العمل: يُنصح بالتواصل المباشر مع صاحب العمل لمعرفة أسباب عدم تجديد الإقامة ومحاولة حل المشكلة وديًا.
2. تقديم شكوى لمكتب العمل: إذا لم يتم التوصل إلى حل، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل، موضحًا فيها تفاصيل المشكلة.
3. نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل: في حال استمرار المشكلة وعدم حلها، يحق للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، وذلك بعد استيفاء الشروط المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تنص المادة 90 من نظام العمل السعودي على:
> "يجب دفع الأجور في مواعيد استحقاقها المحددة."
كما تنص المادة 81 على:
> "يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية المترتبة على العقد."
بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 40 على:
> "يلتزم صاحب العمل بتجديد رخصة الإقامة ورخصة العمل للعامل غير السعودي."
في الختام، يُنصح باتباع الإجراءات النظامية المذكورة أعلاه لضمان حقوقك وفقًا لنظام العمل السعودي.
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
