إسأل محامي الآن

المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
هل ينفع موضفه تطلبك براتب غير لي بلعقد وهل لقاضي...
هل ينفع موضفه تطلبك براتب غير لي بلعقد وهل لقاضي ياخد بلعقد ولا كلمها
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد

المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، فإن الراتب المستحق للعامل هو ذلك المنصوص عليه في عقد العمل الموقع بين الطرفين. وبالتالي، لا يجوز للموظفة المطالبة براتب أعلى من المنصوص عليه في العقد، إلا إذا تمكنت من إثبات وجود اتفاق شفهي أو كتابي خارج العقد يثبت استحقاقها لمبلغ إضافي.
النصوص القانونية ذات الصلة:
1. المادة (7) - العقد هو الأساس:
تنص على أن "يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ويتضمن تفاصيل الأجر وشروط العمل."
وهذا يعني أن أي تعديل في الراتب يجب أن يكون مثبتًا رسميًا.
2. المادة (15) - التزامات صاحب العمل:
تفرض على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه في عقد العمل وفق القواعد المعمول بها.
3. المادة (37) - إثبات الحقوق:
تؤكد أنه لا يُسمع أي ادعاء يخالف ما هو منصوص عليه في عقد العمل ما لم يكن هناك دليل كتابي على الاتفاق المخالف.
هل يأخذ القاضي بكلام الموظفة أم صاحب العمل؟
الأصل أن القاضي يعتمد على عقد العمل باعتباره الوثيقة الرسمية.
إذا زعمت الموظفة أنها كانت تحصل على راتب أعلى مما هو مكتوب في العقد، فعليها تقديم دليل قانوني مثل:
تحويلات بنكية تثبت استلام راتب أعلى.
رسائل إلكترونية أو خطابات رسمية تشير إلى اتفاق على راتب أعلى.
شهادة من زملاء العمل أو مديرين تثبت الادعاء.
إذا لم تقدم الموظفة دليلًا، فإن القاضي سيحكم بناءً على العقد المكتوب.
أما إذا قدمت أدلة موثوقة، فقد يقرر القاضي إلزام صاحب العمل بدفع المبلغ الإضافي.
الخلاصة:
لا يجوز قانونيًا للموظفة المطالبة براتب غير منصوص عليه في العقد دون دليل.
المحكمة تأخذ بما هو مثبت في عقد العمل، إلا إذا استطاعت الموظفة إثبات خلاف ذلك.
إذا لم تقدم الموظفة أدلة واضحة، فإن المحكمة ستحكم لصالح صاحب العمل.
إسأل محامي

المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود