إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
عقد عملي باقي على انتهائه خمسه ايام والشركه لم تقم...
عقد عملي باقي على انتهائه خمسه ايام والشركه لم تقم بتجديده لماذا
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
هذا فقط
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
وفقًا لنظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ وتعديلاته، فإن عدم قيام الشركة بتجديد عقد العمل يخضع لعدة احتمالات قانونية بناءً على نوع العقد وظروفه، وذلك على النحو التالي:
أولًا: تحديد نوع العقد وآثاره القانونية
1. إذا كان العقد محدد المدة
وفقًا للمادة 55/1، فإن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، ما لم يتم تجديده صراحة أو ضمنيًا.
إذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء العقد دون اعتراض من صاحب العمل، يعتبر العقد مجددًا تلقائيًا لنفس المدة وفقًا للمادة 55/2، إلا إذا نص العقد على عدم التجديد التلقائي.
في حال لم تقم الشركة بتجديده، فإن العقد سينتهي بقوة القانون بانتهاء مدته، ما لم يكن هناك إخطار بالتجديد قبل نهايته.
2. إذا كان العقد غير محدد المدة
وفقًا للمادة 74/1، يجوز إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين.
وفقًا للمادة 75، إذا قرر صاحب العمل عدم التجديد، فعليه إشعار العامل قبل 60 يومًا من تاريخ انتهاء العقد، وإلا قد يتحمل تعويضًا عن الإنهاء المفاجئ.
ثانيًا: التزامات صاحب العمل في حال عدم التجديد
التزامه بإبلاغ العامل:
إذا لم يتم الإشعار بعدم التجديد قبل انتهاء العقد بوقت كافٍ، يحق للعامل طلب تعويض عن هذا التقصير استنادًا إلى المادة 77، حيث يتم تعويضه بأجر المدة المتبقية للعقد في حال الإنهاء غير المشروع.
تحمل رسوم الإقامة والتجديد:
وفقًا للمادة 40/1، فإن تجديد الإقامة والتكاليف المتعلقة بها تقع على عاتق صاحب العمل، وليس العامل.
إذا لم يتم تجديد الإقامة بسبب تقصير صاحب العمل، يمكن للعامل تقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل، حيث قد تُفرض غرامات على المنشأة.
ثالثًا: الإجراءات المتاحة للعامل
1. مراجعة الموارد البشرية:
الاستفسار رسميًا عن سبب عدم التجديد ومعرفة نية الشركة بشأن التمديد أو الإنهاء.
2. تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
يتم ذلك عبر منصة قوى أو الاتصال بمركز خدمات العملاء على الرقم 19911.
3. اللجوء إلى المحكمة العمالية:
إذا كان هناك ضرر بسبب عدم الإشعار أو أي مخالفة للعقد، يمكن رفع دعوى لدى المحكمة العمالية، حيث يتم البت في القضايا بسرعة استنادًا إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
رابعًا: حقوق العامل بعد انتهاء العقد
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84، إذا أكمل سنتين فأكثر في العمل.
يحق له استلام جميع مستحقاته المالية، بما في ذلك الأجور، بدل الإجازات غير المستخدمة، أو أي مكافآت متأخرة.
يحق له الحصول على شهادة خبرة دون رسوم، وفق المادة 64.
إذا كان العامل على كفالة الشركة، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير تأشيرة خروج نهائي وفقًا للمادة 40/2.
الخلاصة
إذا لم يتم الإشعار رسميًا بعدم التجديد، فقد يتم تجديد العقد تلقائيًا وفق المادة 55.
إذا لم يتم التجديد ولم يتم الإشعار، فقد يكون للعامل حق في التعويض.
العامل ليس مسؤولًا عن تجديد الإقامة، بل تقع المسؤولية على صاحب العمل.
يمكن التظلم لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو المحكمة العمالية في حالة وجود ضرر.
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
