لقد تم ايقاف عن العمل بدون سبب مبرر واتهام في...

يرجى التكرم بالعلم انه حال ايقافك عن العمل بدون سبب مبرر واتهام في الإضراب عن العمل لمده خمس ايام وبدون انذار أو تحقيق سابق فانه في هذه الحالة فان جزاء الوقف عن العمل باطل لمخالفته لاحكام نظام العمل الذي يشترط عدم امكانية توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص وحيث انه لم يتم استجوابك والتحقيق معك بشأن تلك المخالفة ومواجهتك كتابة بالمخالفة المنسوبة اليك وتحقيق دفاعك فيكون ذلك الجزاء باطلا ويمكنك رفع دعوى امام المحكمة المختصة بطلب الغاء ذلك الجزاء واعتباره كأن لم يكن مع الزام صاحب العمل بدفع ما يقابل اجرك عن فترة الخمسة ايام التي تم ايقافك عن العمل كجزاء مع ما يترتب على ذلك من اثار

• وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودي والاتي نصها :-

المادة السبعون :

لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.

المادة الحادية والسبعون :

لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.

المادة الثانية والسبعون:

يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبًا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه، وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة عشر يومًا- عدا أيام العطل الرسمية- من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها.