السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم انه حال تم عمل اشعار بعدم تجديد العقد وبتبقي فتره الاشعار علي قوي ٢٩ يوم وتم استلامك لمستحقاتك امس والشركه طلبت منك ان تنقل كفاله غدا أو يتم عمل انقطاع عن العمل فانه في هذه الحالة فانه يجب الا تقل فترة الاشعار عن ثلاثون يوما وبالتالي فانك ملتزم بأن تبقى في العمل خلال تلك الفترة أو أن يتم انهاء علاقة العمل بالتراضي بينكما وذلك بموجب عقد يثبت ذلك الرضاء وبالتالي وحال عدم وجود اتفاق بينك وبين صاحب العمل على انهاء العقد قبل انتهاء مدة الاشعار فلا يستطيع صاحب العمل عمل انقطاع عن العمل لك وحال قيامه بفعل ذلك يمكنك تقديم شكوى ضده بمكتب العمل المختص واتهامه بتسجيلك انقطاع عن العمل خلافا للحقيقة وسوف يتم استدعاء صاحب العمل واتخاذ اللازم بشأن شكواك معه

• وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودى والاتى نصها :-

المادة الخامسة والسبعون :

إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون :

إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.

حال الابلاغ عن انقطاعك عن العمل سوف يتم عمل بلاغ هروب لك وقد لا تتمكن من نقل كفالتك حال وجود بلاغ هروب ضدك 
الا انه حال تقديمك شكوى ضد صاحب العمل ان انقطاعك عن العمل غير صحيح بمجرد ابلاغه بذلك وحال رغبتك فى الغاء بلاغ هروب مقدم ضدك لابد ان يتم التقدم بشكوي الي مكتب العمل ضد صاحب العمل بكيدية البلاغ المقدم من الكفيل مع طلب الغاؤه 
علما بانه إذا ثبت كيدية البلاغ ضد العامل من صاحب العمل الكفيل ، فإن المؤسسة سيتم معاقبتها  بتغيير حالة العامل  من "متغيب عن العمل"، إلى "متغيب عن العمل ويكون  العامل في انتظار نقل الخدمةحيث انه في حالة ثبوت كيدية البلاغ ستسمح وزارة العمل للعامل نقل خدمته علي صاحب عمل اخر "كفيل اخر " دون موافقة صاحب العمل الحالي ، كما يسمح له بالخروج النهائي  عندما يكون في انتظار نقل الخدمة.
علما بان عقاب صاحب العمل في حالة ثبوت كيدية البلاغ ستكون  إيقاف الخدمة  للمؤسسة لمدة عام باستثناء تجديد الرخص، وفي حالة المخالفة للمرة الثانية ستعاقب المؤسسة  بإيقاف الخدمة لمدة ثلاث  سنوات، وفي حالة المخالفة الثالثة فإنه سيتم معاقبة المؤسسة بايقاف خدماتها لمدة خمس سنوات .

حال وجود بلاغ هروب ضدك لن تتمكن من نقل الكفالة الا بعد الغاء بلاغ الهروب واثبات كيديته حيث انه لامكان نقل الكفالة يجب ألا يكون بلاغ الهروب عن العمل قد مضى عليه أكثر من 15 يومًا أما إذا مضى على بلاغ الهروب أكثر من 15 يوم يتوجب على العامل إثبات كيدية ذلك البلاغ