إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
السلام عليكم أنا من ذوي الاعاقه وتم فصلي من العمل...
السلام عليكم أنا من ذوي الاعاقه وتم فصلي من العمل بعد تقديمي الاستقاله وحرماني من مستحقات نهاية الخدمه ومن التأمينات الاجتماعية كيف استرد حقوقي وشكرا
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكه العربيه السعوديه الرياض
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
نعم شكوى للديوان الملكي وحقوق الإنسان
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
أنا عاطل عن العمل من اربع سنوات ولم احصل على اي اعانه من أي موسسه حكوميه
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص فصلك من العمل فانه :
كما اوضحت في استفسارك انه تم فصلك بعد تقديم استقالتك ومن ثم فان ذلك لايعد فصلا لانه تم بارادتك المنفردة دون اي تعسف من جهة العمل .
اما بخصوص مستحقاتك فانه يحق لك الحصول علي جميع مستحقاتك من مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المستحقات الاخري .
وعليك تقديم شكوي الي مكتب العمل ضد صاحب العمل من انه قام بحرمانك من مستحقاتك المترتبة علي انهاء خدمتك مع المطالبة بها .
وسوف يتم استدعاء صاحب العمل واستجوابه ومن ثم احالة شكواك الي المحكمة العمالية للفصل فيها والحصول علي كافة مستحقاتك المالية .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
كما اوضحت في استفسارك انه تم فصلك بعد تقديم استقالتك ومن ثم فان ذلك لايعد فصلا لانه تم بارادتك المنفردة دون اي تعسف من جهة العمل .
اما بخصوص مستحقاتك فانه يحق لك الحصول علي جميع مستحقاتك من مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المستحقات الاخري .
وعليك تقديم شكوي الي مكتب العمل ضد صاحب العمل من انه قام بحرمانك من مستحقاتك المترتبة علي انهاء خدمتك مع المطالبة بها .
وسوف يتم استدعاء صاحب العمل واستجوابه ومن ثم احالة شكواك الي المحكمة العمالية للفصل فيها والحصول علي كافة مستحقاتك المالية .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
المادة السادسة والثمانون :
استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص
المادة السابعة والثمانون :
استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
المادة الثامنة والثمانون :
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
